LinkedIn·Tuesday, 11 August 2026·15d ago

As IAs clínicas deveriam fazer entrevista de emprego? Pode parecer uma comparação estranha, mas incorporar uma IA clínica exige o mesmo…

Carlos Reis

Physician | Co-Founder, Chief Executive Officer @ Epimed Solutions | Artificial Intelligence and Strategic Leadership in Healthcare

As IAs clínicas deveriam fazer entrevista de emprego? Pode parecer uma comparação estranha, mas incorporar uma IA clínica exige o mesmo rigor que aplicamos à contratação de um profissional de saúde. Selecionamos profissionais considerando formação, experiência, competências e adequação à função que irão exercer. À medida que sistemas de IA passam a participar cada vez mais do trabalho desses profissionais e a influenciar processos assistenciais, sua escolha também precisa ser criteriosa. Qual é a evidência disponível? Para qual finalidade foi desenvolvida? Quais são suas limitações? Qual o risco associado ao seu uso? Como será supervisionada? A Resolução CFM nº 2.454/2026 reforça essa necessidade ao estabelecer diferentes níveis de risco e requisitos de governança para as aplicações de IA na medicina. Se somos rigorosos com quem participa do cuidado, precisamos ser igualmente rigorosos com as tecnologias que passam a fazer parte dele.