Overview
Bjièn helps organizations tackle talent shortage and improve retention by creating work environments where diverse thinking styles are valued. The company offers awareness workshops, activation programs, and products including a serious game designed to help teams understand neurodiverse workplace scenarios.
In the news
- 5 oktober om 11:30 is het zover: onze gratis webinar “Introductie tot neurodiversiteit op de werkvloer”. Als je werkt met mensen, werk je met verschillende breinen. Sommige collega’s denken snel en associatief. Anderen hebben meer prikkelrust nodig. Sommigen zien patronen die anderen missen. Anderen lopen vast op werkvormen die “voor iedereen” lijken te werken, maar dat duidelijk niet doen. Neurodiversiteit begrijpen is geen nice-to-have. Het is basiskennis voor gezonde, toekomstgerichte teams. Wil je erbij zijn? Schrijf je nog
- Nog enkele dagen en we duiken in een thema dat in bijna elk team speelt, maar nog te vaak onder de radar blijft: neurodiversiteit op het werk. Want als minstens 1 op de 5 medewerkers neurodivergent is, dan heeft elke organisatie hier iets in te leren. Tijdens dit gratis webinar op 7 september om 11:30 ontdek je: • wat neurodiversiteit betekent op de werkvloer • hoe je verder kijkt dan “moeilijk gedrag” of misverstanden • welke rol HR, leidinggevenden en collega’s kunnen spelen • hoe neuro-inclusie bijdraagt aan sterkere, gezondere
- Mind the Gap": Why a London Underground warning holds the ultimate lesson for HR and leadership 🚇🧠 This famous warning isn't a "special favor" for a select few. It's a simple, clear adjustment that makes public transport safer and smoother for everyone. Unfortunately, our workplaces are still full of hidden 'gaps' for neurodivergent individuals. Yet, with a few simple and smart adjustments, we can create a better work environment for everyone. Because neuro-inclusion works for everyone. Join us for our exclusive B2B event: 🚀
- Mind the Gap": why a London Underground warning holds the ultimate lesson for HR and leadership 🚇🧠 This famous warning isn't a "special favour" for a select few. It's a simple, clear adjustment that makes public transport safer and smoother for everyone. Unfortunately, our workplaces are still full of hidden 'gaps' for neurodivergent individuals. Yet, with a few simple and smart adjustments, we can create a better work environment for everyone. Because neuroinclusion works for everyone. Join us for our exclusive B2B event: 🚀
- Mind the Gap » : pourquoi cet avertissement du métro londonien est la meilleure leçon pour les RH et le leadership 🚇🧠 Ce célèbre message d'avertissement n'est pas une "faveur accordée à une minorité". C'est un ajustement simple et clair qui rend le métro plus sûr et plus fluide pour tout le monde. Malheureusement, nos lieux de travail regorgent encore de « gaps » invisibles pour les personnes neurodivergentes. Et pourtant, avec quelques aménagements simples et ingénieux, nous pouvons créer un meilleur environnement de
- Mind the Gap » : Pourquoi cet avertissement du métro londonien est la meilleure leçon pour les RH et le leadership 🚇🧠 Ce célèbre message d'avertissement n'est pas une "faveur accordée à une minorité". C'est un ajustement simple et clair qui rend le métro plus sûr et plus fluide pour tout le monde. Malheureusement, nos lieux de travail regorgent encore de « gaps » invisibles pour les personnes neurodivergentes. Et pourtant, avec quelques aménagements simples et ingénieux, nous pouvons créer un meilleur environnement de
- Mind the Gap": Waarom deze waarschuwing in de Londense metro de beste les is voor HR en leiderschap 🚇🧠 Deze beroemde waarschuwing is er niet als "speciale gunst" voor een kleine groep. Het is een simpele, heldere aanpassing die de metro voor iedereen veiliger en sneller maakt. Op onze werkvloeren zitten helaas nog volop verborgen 'gaps' voor neurodivergente personen. En dat terwijl ze met een aantal simpele en slimme aanpassingen voor een betere werkomgeving zorgen voor iedereen. Want neuro-inclusie werkt voor iedereen. Sluit aan
- Mind the Gap": Waarom deze waarschuwing in de Londense metro de beste les is voor HR en leiderschap 🚇🧠 Deze beroemde waarschuwing is er niet als "speciale gunst" voor een kleine groep. Het is een simpele, heldere aanpassing die de metro voor iedereen veiliger en sneller maakt. Op onze werkvloeren zitten helaas nog volop verborgen 'gaps' voor neurodivergente personen. En dat terwijl ze met een aantal simpele en slimme aanpassingen voor een betere werkomgeving zorgen voor iedereen. Want neuro-inclusie werkt voor iedereen. Sluit aan
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.