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Kelio offers centralized employee management software including time tracking, absence management, resource planning, HR reporting, payroll integration, and access control systems. The platform includes both software modules (HR management, time tracking, leave management) and hardware (time clocks, access readers, badges).
In the news
- Vrijwillige overuren: waar staat u aan het einde van het jaar? 🕒 Sinds 1 april 2026 bedraagt het plafond 360 vrijwillige overuren per jaar. Zes maanden later is het een goed moment om de balans op te maken. De regels op een rij: ▪️ De eerste 240 uren zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen ▪️ De volgende 120 uren geven recht op overloon ▪️ Geen inhaalrust, geen reden vereist ▪️ Schriftelijk akkoord dat 1 jaar geldig is, stilzwijgend verlengbaar ▪️ Horeca: plafond van 450 uren Hoe pakt u dit aan? 1️⃣ Controleer uw
- Heures supplémentaires volontaires : où en êtes-vous, en cette fin d’année ? 🕒 Depuis le 1er avril 2026, le plafond est de 360 heures volontaires par an. Six mois plus tard, c’est le bon moment pour faire le point. Le rappel des règles : ▪️ Les 240 premières heures sont exemptées de cotisations sociales et d’impôt ▪️ Les 120 suivantes donnent droit à un sursalaire ▪️ Pas de repos compensatoire, pas de motif à justifier ▪️ Accord écrit valable 1 an, avec reconduction tacite ▪️ Horeca : plafond à 450 heures Comment les gérer
- Flexijob: wat verandert er sinds 1 juli 2026? ⚡ Botst je personeelsplanning met activiteitspieken en wisselende werkdruk? Dan kan een flexijob je organisatie meer ademruimte geven. Sinds de hervorming van 1 juli staat het stelsel open voor bijna alle sectoren, ook de zorgsector. En dat is nog niet alles: ✅ Een belastingvrij flexiloon voor de werknemer en lagere werkgeversbijdragen voor jou ✅ Versoepelde regels om een interimopdracht te laten aansluiten op een flexijob bij dezelfde werkgever ✅ Een administratieve procedure die
- Flexi-job : ce qui change depuis le 1er juillet 2026 ⚡ Votre planification RH est tiraillée entre des enjeux difficiles à concilier ? Le flexi-job peut apporter de la souplesse. Depuis la réforme du 1er juillet, le régime s'ouvre à presque tous les secteurs, soins de santé compris. Et ce n'est pas tout : ✅ Un flexi-salaire défiscalisé pour le travailleur et moins de charges pour l'employeur ✅ La possibilité, sous conditions, d'enchaîner une mission d'intérim et un flexi-job chez le même employeur ✅ Pour les travailleurs à temps
- Zet je flexi-jobs of studenten in? Of overweegt u eraan te beginnen? Sinds 1 juli 2026 staan flexi-jobs open voor alle sectoren, met een verhoogd inkomensplafond van 18.000€/jaar. Een mooie kans om flexibiliteit in te bouwen in uw activiteit… maar die gepaard gaat met een onmisbare verplichting: de Dimona. 📌 Ter herinnering: elke indiensttreding (flexi-job, student, extra, dagcontract) moet het voorwerp uitmaken van een Dimona IN-aangifte bij de RSZ, en dit ten laatste op het moment waarop de werknemer zijn prestatie start. Een
- Vous employez des flexi-jobs ou des étudiants ? Ou vous comptez vous lancer ? Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont ouverts à tous les secteurs, avec un plafond de revenus relevé à 18 000€/an. Une belle opportunité de flexibilité pour votre activité… mais qui s'accompagne d'une contrainte incontournable : la Dimona. 📌 Pour rappel : toute entrée en service (flexi-job, étudiant, extra, contrat journalier) doit faire l'objet d'une déclaration Dimona IN à l'ONSS, au plus tard au moment où le travailleur commence sa
- Klokken, waar je team ook is. Op de baan, thuiswerk, bij een klant, onderweg tussen twee afspraken... de realiteit van werken vandaag is mobiliteit. Een extra uitdaging voor HR en managers, die een betrouwbare tijdsregistratie moeten garanderen — ook wanneer teams nooit op dezelfde plek zijn. Met Kelio kan elke medewerker zijn aankomst of vertrek online registreren, waar hij ook is, met één simpele handeling, via smartphone of computer. Voor jou, HR en managers: ✅ Betrouwbare, gecentraliseerde aanwezigheidsdata, in real time ✅
- Badger, où que vos équipes se trouvent. Terrain, télétravail, déplacement chez un client, en tournée... la réalité du travail aujourd'hui, c'est la mobilité. Un défi de plus pour les RH et les managers, qui doivent garantir un suivi du temps fiable — même quand les équipes ne sont jamais au même endroit. Avec Kelio, le badgeage en ligne permet à chaque collaborateur d'enregistrer son entrée ou sa sortie où qu'il soit, en un geste, depuis son smartphone ou son ordinateur. Pour vous, RH et managers : ✅ Une donnée de
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