Overview
myIKKI offers three tailored experiences: for individuals to discover talents and create actionable career plans within 2 hours; for companies to identify talent, evolving skills, and concrete actions; and for institutions to accelerate orientation, reinsertion, and employability with clear, actionable profiles.
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- 30 secondes pour découvrir les nouveautés de myIKKI Rebond, notre produit pour les particuliers et les professionnels de l'orientation, réorientation et réinsertion. ➡️ Lien en commentaire pour tester :
- Le nouveau myIKKI est là. 🔴 Plus simple. Plus puissant. Plus concret. Cette nouvelle version a été pensée pour celles et ceux qui accompagnent les parcours professionnels, mais aussi pour les personnes qui veulent reprendre la main sur leur avenir professionnel. myIKKI s’adresse notamment à : Particuliers en recherche d’emploi, transition ou réorientation -Cabinets d’outplacement -CPAS -CISP -Centres de formation et de compétences -Acteurs publics et privés de l’insertion et de la réinsertion professionnelle Avec myIKKI,
- Votre entreprise encore plus performante avec la même équipe !! 🔴 myIKKI entreprise est lancé ! On a bossé tout l’été pour que le produit soit prêt. On commence avec une vidéo simple et concrète. ➡️ Lien vers le diagnostic gratuit pour entreprise en commentaire
- Fiers. C'est le mot qui nous vient aujourd'hui. myIKKI est nominé pour le titre de Start-up of the Year aux HRtech Awards (HRmagazine), aux côtés de 12 autres belles entreprises HRtech belges. Une reconnaissance pour tout le travail de l'équipe, et pour le choix qu'on fait chaque jour : mettre la technologie au service des personnes, pas à leur place. Ce n'est pas un aboutissement. C'est plutôt la confirmation qu'on est sur la bonne voie, et une motivation supplémentaire pour continuer à progresser et à écouter celles et ceux qui
- CQFD ! #competence #management #skills #agedworkers #biases #recruitment
- Dimanche matin. Un café. Une question. ☕ Quand une entreprise grandit, le dirigeant continue souvent à penser qu’il connaît ses équipes. À 10 personnes, il sait généralement qui fait quoi. Mais plus l’entreprise grandit, plus certaines informations lui échappent. Les compétences développées avec le temps. Les personnes capables d’évoluer. Celles qui pourraient reprendre un rôle important demain. Pas parce qu’il connaît mal ses collaborateurs. Simplement parce qu’il devient impossible de tout garder en tête. Question ⬇️
- Il y a des phrases qu’on prononce presque machinalement dans une entreprise… « On va recruter » « On va former toute l’équipe » « Il ferait un bon manager » Sur le moment, ces décisions semblent logiques Pourtant, derrière chacune d’elles, il peut y avoir : - du temps perdu - un budget mal utilisé - une équipe moins performante… Pas forcément parce que la décision est mauvaise Mais parce qu’elle est prise sans savoir précisément : Qui sait faire quoi ? Qui peut évoluer ? Qui peut remplacer une personne clé ? Quelles compétences
- Dimanche matin, un café, une question☕️ Plus tout se digitalise, s’automatise et se robotise, plus les RH vont arrêter d’être vues comme “le service humain sympa”. Enfin, normalement. Parce que demain, le sujet business sera simple : quelles personnes quelles compétences quels métiers créent encore de la valeur ? La plus grande variable d’ajustement financier ne sera peut-être pas la tech. Ce sera l’humain autour de la tech. Question 💡
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