Overview
myIKKI offers three tailored experiences: for individuals to discover talents and create actionable career plans within 2 hours; for companies to identify talent, evolving skills, and concrete actions; and for institutions to accelerate orientation, reinsertion, and employability with clear, actionable profiles.
Key people
In the news
- Moins d’administration. Plus de performance. C’est exactement ce que nous construisons avec myIKKI. 🔎 On révèle les compétences réelles, visibles et cachées de vos collaborateurs. 🎯 On analyse les métiers, leur évolution et les compétences de demain. 📊 On vous aide à piloter vos équipes grâce à un dashboard intelligent : qui former, accompagner, faire évoluer ou recruter ? L’objectif ? Mettre les bonnes compétences au bon endroit, prendre de meilleures décisions et libérer du temps pour l’humain. Parce qu’une entreprise
- Moins d’administration. Plus de performance. C’est exactement ce que nous construisons avec myIKKI. 🔎 On révèle les compétences réelles, visibles et cachées de vos collaborateurs. 🎯 On analyse les métiers, leur évolution et les compétences de demain. 📊 On vous aide à piloter vos équipes grâce à un dashboard intelligent : qui former, accompagner, faire évoluer ou recruter ? L’objectif ? Mettre les bonnes compétences au bon endroit, prendre de meilleures décisions et libérer du temps pour l’humain. Parce qu’une entreprise
- Et maintenant… que vais-je faire ? » Et si c’était bientôt l’hymne du lundi matin ? Pour les plus jeunes… Gilbert Bécaud, C’esr une espèce de Jul des années 60. Un Excel bien rempli. Un reporting de 42 pages. Un email parfaitement rédigé. Quelle création de valeur ! 👏 Demain, tout cela pourra être automatisé. Mais collaborateurs, clients, partenaires et managers voudront toujours du lien, de l’écoute, de la confiance et des décisions. Les #compétences changent : ❌ Reporter → ✅ Décider ❌ Administrer → ✅ Accompagner ❌
- Comment fonctionne myIKKI Entreprise ? 1. Vous choisissez les collaborateurs et équipes à analyser. 2.myIKKI s’active sur smartphone ou PC, via une expérience ludique et interactive. 3. Notre IA analyse et croise compétences, personnalité, motivations, tâches réelles et métiers, avec vos données RH existantes (si vous en avez). 4. Vous fixez les objectifs avec vos managers et chefs d’équipe. 5. Vous pilotez ! Dashboard, profils complets, radars d’équipe, risques, opportunités et plans d’action concrets. Le résultat ? Des données
- C’est la crise. » « C’est la concurrence. » « C’est les jeunes. » Et maintenant… « C’est l’IA. » 🔴Et si le problème, c’était nous ? Notre histoire commence par deux constats. Guillaume Braux voyait ses amis, master en poche, perdus, sous-estimés ou incapables de trouver leur place. Moi, après 18 ans en entreprise, je voyais le turnover, les démissions silencieuses, le bore-out et les performances chuter. 🟣Deux générations. Le même problème. ❌On recrute des compétences qu’on possède déjà. ❌On finance des formations mal
- Dimanche matin, un café, une question Ép. #49 ☕
- Dimanche matin, un café, une question. Ép. #49 Des talents sous-utilisés, d’autres surchargés… Et si le problème venait aussi des dirigeants ? 📊 81 % des professionnels RH interrogés se disent fatigués ou épuisés (Tissot/PayFit). 💸 49 % des salariés interrogés estiment que leur entreprise sous-utilise leurs compétences (TalentLMS, étude américaine 2026). Compétences invisibles, métiers qui évoluent, formations mal ciblées, surcharge de travail… Ce n’est plus seulement une affaire RH. C’est du BUSINESS ! CEO, dirigeants,
- Vos équipes ont des compétences que vous n’exploitez pas encore. 🟣 myIKKI les identifie grâce à un parcours ludique et à l’IA : cartographie des compétences, formations prioritaires et plan d’action pour préparer les métiers de demain. Nous ouvrons myIKKI Entreprise à 3 CEO/DRH/Patron de la région pour un pilote de 25 collaborateurs. Intéressé ? Contactez-nous en privé ou rdv en commentaire.
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.