Overview
Wellbeing.ai combines AI and neuroscience to measure emotional and mental states using eye movement patterns and facial analytics. The company aspires to become the leading global solution in scientifically monitoring and improving wellbeing at work. The platform is scientifically validated and GDPR-compliant, with partnerships including Workplace Options.
Key people
In the news
- Wellbeing is vandaag vaak nog te fluffy.” Dat zei onze founder Olivier Kleynjans vorige donderdag op het #ZigZagHR Forum in Botanic Sanctuary Antwerp. Samen met Jan Van Wijnendaele (Doktr) en Cedric De Vleeschauwer (WARREN) zat hij in het panel “Wellbeing voorbij de quick fixes”. Ze bekeken welzijn vanuit drie invalshoeken, fysiek, mentaal en financieel, en kwamen tot één gedeelde vaststelling: organisaties doen al veel, maar het moet ook iets opleveren. Goede bedoelingen alleen volstaan niet. Bedrijven willen zien wat
- Maak welzijn een KPI voor leidinggevenden ++ Wat als het welzijn van een team even zwaar zou wegen als omzet, budget of marktaandeel? Ann De Bisschop (The Circle of Wellbeing) pleiten ervoor om leidinggevenden ook te beoordelen op de manier waarop ze met hun mensen in gesprek gaan. Met één eenvoudige vraag als vertrekpunt: hoe gaat het met onze mensen? >> Bekijk ook de volledige podcast: https://lnkd.in/enr9Gd4h
- Meet our first theme: Underwater 🌊🐠 With Snoezle we take you beneath the surface to discover a world inspired by the colours and wonders of the ocean. Think of soft blue tones, colourful sea creatures and gently changing light. An inviting setting to slow down, explore and share a moment of wonder. The Underwater theme brings a little ocean magic into the user’s own familiar surroundings, creating space for comfort, connection and gentle sensory discovery. 🎥 Dive into the experience below. Curious to see how Snoezle works in
- Na het panelgesprek op het #ZigZagHR Forum bleef één gedachte echt hangen: De volgende stap in wellbeing is niet per se méér doen, maar mensen beter helpen vinden wat ze nodig hebben. Werkgevers investeren sterk in ondersteuning. Toch weten medewerkers met een concrete zorgvraag vaak niet waar ze moeten beginnen. Huisartsentekorten, wachttijden en een versnipperd zorglandschap maken de weg naar passende zorg bovendien steeds complexer. Daarom moeten we evolueren van een wellbeingaanbod naar verbonden toegang tot welzijn én zorg.
- It is easy to finish a working day and realise we have hardly left our chairs. Most of us at Bantani Education work from home, so it happens more often than we like to admit. That is one reason we joined the All Active Challenge, an initiative from All Digital. From 14 October to 15 November, teams from different organisations take part in physical activities, quizzes and photo challenges. All the points collected go towards a shared goal of 200,000 and support All Digital's mission to bring essential digital skills to more
- Medewerkers zijn geen topsporters: waar de vergelijking mank loopt ++ Wat kunnen werkgevers leren van topsport? En waar gaat de vergelijking niet op? Volgens Olivier Kleynjans, voormalig topsporter en medeoprichter van Yoboo, kun je van medewerkers niet dezelfde ingesteldheid verwachten als van topsporters die voortdurend op zoek zijn naar marginal gains: die ene procent verbetering. Gezonde gewoontes kunnen bijdragen aan betere prestaties, maar medewerkers zijn geen topsporters. Werkgevers hebben ook een
- De meeste organisaties bieden al heel wat aan rond welzijn. De vraag is niet meer óf je iets doet, maar hoe je ervoor zorgt dat het ook echt iets oplevert. Daarover gaat het morgen in het panelgesprek “Wellbeing voorbij de quick fixes” op het #ZigZagHR Forum. Onze founder Olivier Kleynjans schuift aan samen met Doktr (Jan Van Wijnendaele) en WARREN (Cedric De Vleeschauwer). Olivier zal vertellen hoe je welzijn meetbaar maakt en gedrag duurzaam verandert. Bij Yoboo vertrekken we vanuit zes leefstijlpijlers: slaap, stress, suikers,
- De meeste organisaties bieden al heel wat aan rond welzijn. De vraag is niet meer óf je iets doet, maar hoe je ervoor zorgt dat het ook echt iets oplevert. Daarover gaat het morgen in het panelgesprek “Wellbeing voorbij de quick fixes” op het #ZigZagHR Forum. Onze founder Olivier Kleynjans schuift aan samen met Doktr (Jan Van Wijnendaele) en WARREN (Cedric De Vleeschauwer). Olivier zal vertellen hoe je welzijn meetbaar maakt en gedrag duurzaam verandert. Bij Yoboo vertrekken we vanuit zes leefstijlpijlers: slaap, stress, suikers,
Alumni
Laurent Van TornhoutCo-Founder→Regional Sales Director at ZTE Corporation
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.