Overview
Maarten Van De Vondel is the founder of Proudly, which he started in December 2020. He is based in Antwerp.
He was managing partner at Bloovi from March 2019 to December 2023, having been general manager of Bloovi Careers from September 2018 to February 2020. Before that he worked at BBDO Belgium on two occasions, first as a junior account executive from February to September 2014 and then as an account executive from August 2016 to September 2018. In between he was an independent sales contractor at Appco Group Belgium, a junior international account manager at Helios Packaging NV, and an inbound consultant and conversation manager at SAM I Performance Marketing.
He studied applied psychology at Lessius Hogeschool Antwerpen in 2010 and 2011, then took a Bachelor of Commerce in marketing at Karel de Grote-Hogeschool, graduating in 2014. He gained HubSpot inbound certification through classroom training in 2016.
Career history
- FounderProudly
In the news
- Wat als je sourcing systeem gewoon automatisch dóórwerkt? Zonder LinkedIn Recruiter, zonder telkens van nul te beginnen én zonder uw persoonlijk contact te verliezen? Dat is wat wij elke maand 15 recruiters laten zien in onze interactieve workshop: the playbook to build an AI-driven sourcing engine. (Volgende op donderdag 17/09, link in comments) In plaats van harder te zoeken, bouw je een systeem dat het werk doet: talent vinden, verrijken en warm houden. Ook als er (nog) geen vacature is. Uit je eigen netwerk, dat van je
- Vijf workshops. Recruitment, AI en automatisaties. Allemaal uitverkocht. 2026 had niet beter kunnen verlopen tot nu toe. 50+ recruiters kwamen langs: van Cheops, Axxes, DPG Media, Cegeka, BDO, Ormit Talent, ClearXperts, Delaware Consulting en Board of Innovation. Mensen die niet kwamen voor de hype rond AI, maar voor de vraag eronder: waar begin ik nu eigenlijk? En vooral: hoe haal ik er écht iets uit? Kom je, net zoals mij 😎, terug uit vakantie en weet je niet waar te starten met uw AI strategie? 😭 Dan is deze workshop precies
- Sourcen voelt voor veel teams nog altijd hetzelfde: nieuwe vacature, nieuwe zoekopdracht, van nul beginnen. Elke keer opnieuw. De uitdaging is niet dat je te weinig zoekt. Het is dat je blijft zóéken, in plaats van bouwen. ❌ Reactief: vacature open → paniek → InMails de wereld in → hopen op gesprekken. ✅ Agentic: een systeem dat zelf talent vindt, verrijkt en warm houdt. Ook als er (nog) geen vacature is. Dat verschil is exact wat we op 13 augustus samen bouwen tijdens de workshop 'Het Sourcing Playbook' (editie #4). Geen slides waar
- Jullie grootste sourcingprobleem zit niet op LinkedIn. Het zit in jullie eigen ATS. Elke maand gaat er tijd, budget en energie naar het zoeken van nieuwe kandidaten. Nieuwe zoekopdrachten, nieuwe Boolean-strings, nieuwe InMails. Terwijl er ergens een database ligt vol mensen die je al eens hebt aangesproken. Die al gereageerd hebben. Die al wisten wie je bent. ❌ Wat de meeste bedrijven doen: een kandidaat past niet voor déze vacature, dus weg ermee. Volgende zoekopdracht. ✅ Wat wij zien werken: diezelfde kandidaat past misschien
- Een paar maanden geleden zijn we met enkele HR & Recruitment enthousiastelingen gestart aan een missie om recruitment opnieuw op te bouwen, in het openbaar. Niet met hot takes, maar door dingen écht te bouwen en eerlijk te delen wat werkt en wat niet. Of wel: 'Radical Recruitment'. We werken naar een volledig playbook toe voor hiring in het tijdperk van AI. Misschien wordt het een boek, misschien iets anders. Daar zijn we door inspiratie en value te delen onderweg zelf nog aan't achterkomen. Misschien haalt AI ons gewoon kei hard in,
This page shows public professional information only, each fact cited. Is this you? send a correction, or ask for removal within 24 hours, no questions asked.