Overview
Pensaert's positions run through Pensaert Management CommV, registered on 18 March 2023 with him as managing director and with head office activities and management consultancy among its registered activities. He was appointed a director of Pensaert & Partners on 18 March 2023, a year after that company was registered, and has been a director of Kwery, Faktor and Hook'D from each company's registration date. Pensaert & Partners has been a registered employer since 16 March 2022, Kwery since 1 May 2023, Faktor since 5 February 2024 and Hook'D since 1 June 2025. Published client references for Kwery include Alistar, Itenium, Somko NV and Gantner.
Tanguy Pensaert is the founder of a group of five recruitment brands operating from Rijvisschepark 74 in Ghent. The oldest brand, Pensaert & Partners, was registered on 2 February 2022 and recruits finance, accountancy, HR and administrative profiles across East Flanders, West Flanders and Antwerp. Kwery followed on 20 March 2023 and covers digital roles: development, business intelligence and data, infrastructure, IT management and analytical profiles. Faktor, registered on 15 January 2024, recruits engineers. Hook'D, registered on 9 April 2025, handles marketing and sales roles. Travo, which recruits for the construction sector, trades as a brand of Pensaert & Partners BV rather than as a separate company. Each brand has its own management layer alongside Pensaert. Margot Rosquin is co-founder and manager at Kwery and a manager at Faktor, where Mattias Van Duyse is also a manager. Alexandre Fourier is co-founder and manager at Pensaert & Partners. Tom Mannaert manages both Travo and Hook'D. Operations and marketing staff are shared across the five brands.
In the news
- De derde editie van Pensaert Connects komt eraan op 29/09. In deze editie gaan we het hebben over iets dat onze sector momenteel volledig door elkaar schudt: AI binnen recruitment. Kandidaten schrijven hun motivatiebrieven met ChatGPT; recruiters gebruiken AI voor sourcing, screening & matching en bedrijven vragen zich af wat dit allemaal betekent voor hun aanwervingsproces. De manier waarop we talent matchen verandert razendsnel. Wie vandaag niet mee is, loopt morgen achter de feiten aan. Maar tegelijk stel ik mijzelf ook enkele
- Veel recruitmentbureaus krijgen momenteel klappen. Ze downsizen, besparen waar ze kunnen en proberen krampachtig meer grip te krijgen op hun consultants. Alleen focussen ze daarbij vaak op verkeerde zaken. Gisteren hoorden we het opnieuw tijdens een sollicitatiegesprek: “Wij moeten dagelijks 200 belminuten halen of minstens 30 calls doen.” Op het einde van iedere dag volgt er dan een mail met alle cijfers: hoeveel calls je deed, hoeveel minuten je belde en of je netjes aan de verwachtingen voldeed. Wat daarna kwam, vond ik
- Marketing & Employer Branding zijn noodzakelijk om je als bedrijf sterk in de markt te zetten. Een blik achter de schermen. Een gezicht kunnen plakken op de mensen achter een bedrijf. Tonen waar je voor staat. En vooral: ervoor zorgen dat potentiële klanten aan jou denken, nog voor ze je écht nodig hebben. 𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐜𝐡. 🎬 Gisteren haalden onze eigen medewerkers hun beste acteertalenten boven voor de camera. Vandaag verwelkomen we een 10-tal topklanten om onze partnerships in de
- Vandaag brengen we opnieuw het volledige team samen voor onze semestriële meeting. We blikken terug op wat we samen hebben gebouwd tijdens de eerste jaarhelft, maar nog belangrijker: we delen waar we naartoe willen. Welke keuzes we maken. Welke opportuniteiten we zien. En welke uitdagingen we onderweg zullen tegenkomen. 𝐖𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬, 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐧 𝐨𝐨𝐤 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬. Die transparantie is
- De beste kandidaat verliezen, niet aan een concurrent, maar aan je eigen proces. Iemand die een contract gaat ondertekenen, en plots van de planeet verwijnt. Het gebeurt vaker dan je denkt. Een topkandidaat die enthousiast begint aan een traject en ergens onderweg stilletjes afhaakt. Te trage feedback, onduidelijke communicatie, een proces dat blijft aanslepen… en plots kiest die persoon voor een ander aanbod. De voorbije jaren zagen we in talloze trajecten exact dat mislopen. En het goede nieuws: vaak zijn het kleine aanpassingen
- 𝐎𝐧𝐳𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐡𝐚𝐚𝐥𝐭 𝐝𝐞 𝐤𝐚𝐚𝐩 𝐯𝐚𝐧 €𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐣𝐨𝐞𝐧. 🚀 Soms zeggen cijfers alles. Maar deze keer vertellen ze zeker niet het volledige verhaal. Dat verhaal begint in de zomer van 2022. Een half jaar na onze opstart. Mathieu was onze eerste sollicitant ooit. In een shared office van amper 20 m². Midden in een hittegolf waarbij het zweet over onze rug liep. Geen indrukwekkend kantoor, geen gevestigde naam en al zeker geen garanties. Na dat gesprek keken Alexandre en ik elkaar
- De meeste uitnodigingen sla ik vriendelijk af. Anders zou ik nooit meer thuis zijn. Maar deze... deze kon ik echt niet laten liggen! Geen seconde getwijfeld! Vorig weekend liet Indeed nog maar eens zien dat een sterk partnership veel verder gaat dan samenwerken. Een overnachting in La Butte aux Bois. De volgende ochtend met de helikopter richting het circuit. Om vervolgens de dag door te brengen in de Paddock Club, omringd door topsport, ondernemerschap, gastronomie en een netwerk van mensen die allemaal streven naar het
- De nieuwe generatie wil niet meer werken." Sure. Laurens nam de eerste maanden elke dag de fiets, trein en bus om hier te geraken. Door weer en wind. Altijd op tijd. Altijd met een glimlach. Elke dag opnieuw met een fantastische drive, een no-nonsense mentaliteit en de ambitie om voor klanten en kandidaten de best mogelijke match te maken. Super trots om de eerste BMW i4 in onze firma te bestellen. Je moet echt geen 10 jaar de corporate ladder beklimmen om goed jouw boterham te verdienen. Impact is alles wat ertoe doet en ertoe
Related profiles
This page shows public professional information only, each fact cited. Is this you? send a correction, or ask for removal within 24 hours, no questions asked.



