Overview
William Detry is co-founder and chief executive of Simplycure, which he co-founded in January 2019 and which is based in Brussels. Before that he was country director at Parkpnp from April 2018 to January 2019, having founded Sharemypark, where he was chief executive from November 2016 to March 2018. Between November 2017 and August 2018 he was an Epic Sharing Pledger with the Epic Foundation. Earlier, in 2014, he held a short-term internship contract at BNP Paribas Fortis.
He studied at the Solvay Brussels School of Economics and Management, taking a bachelor's degree in business engineering from 2011 to 2014, a master's degree in advanced management in business engineering from 2014 to 2016, and a degree in entrepreneurship and entrepreneurial studies in 2016. In 2015 he spent time at the Universitat de Barcelona on an international exchange programme in business engineering.
Career history
Media & appearances
- SimplycureYouTubeLN24 x Compliment: Compléments alimentaires, un manque d'information?William Detry explains that even with a balanced diet, people cannot obtain all essential nutrients due to sedentary lifestyles, nutrient-depleted soils from intensive agriculture, consumption of empty-calorie foods, and emerging dietary trends like vegetarianism that create specific nutrient gaps. He argues that this widespread nutritional deficit means nearly everyone should take daily dietary supplements to function optimally, and that his company Compliments offers personalized supplement regimens to address individual nutritional needs and improve daily performance.
In the news
- Derrière les chiffres de Simplycure, il y a un sujet dont on parle peu en public : la relation entre associés, et avec l’équipe. Avec Victor Boels, on a monté la boîte à deux. On n’a pas le même caractère, pas toujours la même façon de voir les choses, et à quinze personnes, chaque désaccord entre fondateurs se ressent dans toute l’équipe. Ça ne se règle pas tout seul. C’est un apprentissage qui prend du temps. C’est pour ça qu’on se fait accompagner depuis quelques années par Filip GRISAR, de Quantum Change. On se pose
- 1281% de croissance ⚡️ Simplycure a gagné la catégorie Life Sciences & Healthcare du Deloitte Fast 50, pour la deuxième année dans le classement. La semaine dernière, sur scène, Anaïs De Boulle m'a demandé quel était notre superpower. J'ai d'abord répondu de manière honnête : Claude 😂 Mais la réalité, c'est évidemment autre chose. Notre vrai superpower, c'est notre équipe : 15 personnes à Bruxelles, AI native, qui shippent de nouvelles features chaque semaine. On n'a pas envie de s'arrêter là. On a envie d'aller chercher Odoo,
- 1281% de croissance ⚡️ Simplycure a gagné la catégorie Life Sciences & Healthcare du Deloitte Fast 50, pour la deuxième année dans le classement. La semaine dernière, sur scène, Anaïs De Boulle m'a demandé quel était notre superpower. J'ai d'abord répondu de manière honnête : Claude 😂 Mais la réalité, c'est évidemment autre chose. Notre vrai superpower, c'est notre équipe : 15 personnes à Bruxelles, AI native, qui shippent de nouvelles features chaque semaine. On n'a pas envie de s'arrêter là. On a envie d'aller chercher Odoo,
- 320% de croissance, c'est pas si mal 🚀 . La transition sera compétitive ou ne sera pas. Célébrons la performance lorsqu'elle est bénéfique pour tous. Bravo à tous les participants. Si nous croyons à un changement, nous devons être rationnels. Soit nous changeons les règles du jeu, soit nous jouons. Dans ce contexte, cette économie, la transition sera compétitive ou ne sera pas. Attention, je ne dis pas que les règles du jeu méritent une (grosse) mise à jour… Je dis que ce n'est pas notre métier. PS: bravo à Sirona Technologies (
- 320% de croissance, c'est pas si mal 🚀 . La transition sera compétitive ou ne sera pas. Célébrons la performance lorsqu'elle est bénéfique pour tous. Bravo à tous les participants. Si nous croyons à un changement, nous devons être rationnels. Soit nous changeons les règles du jeu, soit nous jouons. Dans ce contexte, cette économie, la transition sera compétitive ou ne sera pas. Attention, je ne dis pas que les règles du jeu méritent une (grosse) mise à jour… Je dis que ce n'est pas notre métier. PS: bravo à Sirona Technologies (
- 1281% growth Proud Business Angel moment and happy Chairman on stage What happened yesterday evening at the Deloitte Technology Fast 50… What an incredible evening! 🏆 Simplycure has won the Deloitte Technology Fast 50 (2026 Life Science & Health Care category)! This victory is so meaningful. I remember them back when Victor Boels and William Detry were still student-entrepreneurs at the ULB/VUB’s StartLab.Brussels (a nod to Olivier Witmeur and Eléonore van der Loos and thoughts to Eléonore Simonet who has just boosted the status
- Simplycure est gagnant de la catégorie Life Sciences & Healthcare du Deloitte Fast 50 ! 🔥 1281% de croissance sur les quatre dernières années. On est partis d'une solution B2C de compléments personnalisés avec Compliment en 2020, pour arriver à une solution de prescription pour les professionnels de santé. Aujourd'hui, plus de 15 000 praticiens sont inscrits sur Simplycure en Belgique, en France, au Luxembourg et en Suisse. Notre ambition reste la même : 100 000 praticiens accompagnés d'ici 2030. Bravo à toute l'équipe pour le
- On nous demande souvent quel profil on recrute. Un BDR ? Un AE ? Un CS ? Un Key Account? La réalité : la limite entre ces rôles est de moins en moins claire. Ce qu’on cherche chez quelqu’un se trouve ailleurs. Attitude / mindset : Est-ce que la personne a vraiment faim ? Est-ce qu’elle a envie de passer ses 5 prochaines années avec nous ? Bien câblé : Est-ce qu’elle apprend vite ? Est-ce qu’elle sait se remettre en question, avec un peu d’humilité ? Culture fit : Est-ce que la mission de la santé intégrative la fait vibrer ?
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