LinkedIn·Tuesday, 4 August 2026·21d ago

Bij Faresa wachten we niet tot wetgeving ons inhaalt, we lopen liever voorop. Onze technologie is gebaseerd op het TOTEM-project in…

FARESA

1,391 followers

Bij Faresa wachten we niet tot wetgeving ons inhaalt, we lopen liever voorop. Onze technologie is gebaseerd op het TOTEM-project in samenwerking met Universiteit Hasselt (IMOB) en blijft zich verder ontwikkelen via vervolgonderzoek o.l.v. Dr Veerle Ross. Zo loopt momenteel het D-STRESS-onderzoek (Augment, an imec research group at KU Leuven, KU Leuven Psychiatrie, IDEWE, en Cegeka) dat bij goede resultaten opnieuw zal leiden tot een verrijkte aanpak, zowel in begeleiding als technologie en dat nu al in lijn is met én vooroploopt op wat lokale en Europese wetgeving morgen pas zal verplichten. ✅ lokaal: Vandaag, 4 augustus, wordt de Belgische wet welzijn op het werk precies 30 jaar. Sinds 1996 verplicht deze wet werkgevers om welzijn breed op te vatten, van veiligheid en fysieke gezondheid tot de psychosociale aspecten van werk zoals stress en mentale belasting. 🌍 Europees: Ook op Europees niveau evolueert de regelgeving: sinds 2 augustus 2026 gelden nieuwe transparantieverplichtingen onder de AI Act, met de strengste regels voor gezondheidsgerelateerde AI-systemen nog in aantocht (2027-2028). En je kunt als bedrijf deel uitmaken van dit verhaal, bijblijven én vooroplopen. Vanaf september 2026 kunnen je werknemers deelnemen aan het D-STRESS-onderzoek: 10 tot 12 weken, een digitale webapp met ondersteuning rond stress en welzijn, ethisch goedgekeurd door UZ KU Leuven (S71606). Deelname is gratis. Wil jouw organisatie mee op de eerste rij zitten om deze ontwikkelingen mee vorm te geven? Neem contact op met Stijn Keyaerts (IDEWE) of Pauline Hotterbeex (Faresa). #WelzijnOpHetWerk #AIAct #ResponsibleAI #Onderzoek #Soulseed #DStress

↻ 4

View on LinkedIn