Overview
eBloom provides solutions for employee engagement through regular pulse checks and eNPS surveys, psychosocial risk assessment to prevent burnout, and talent development tools including smart evaluation management, goal tracking, and learning development. The platform uses AI to transform feedback into actionable insights for HR teams.
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In the news
- Comment est-ce qu’on en est arrivé là ? De quelques traits de crayon sur un papier en 2019, à un outil qui collecte des milliers de ressentis de collaborateurs chaque semaine. Entre ces deux moments, il y a eu 2000+ jours de développement. Quelques nuits blanches avant des déploiements ☕ Plus de 1000 idées reçues, triées, débattues (et parfois rangées dans un tiroir, désolée à ceux qui attendent encore leur bouton préféré 😅). Et surtout, des séances de définition produit avec nos clients, qui ont façonné l’outil autant que
- Altercation très drôle avec mon libraire ce matin 😅 Il a été surpris autant que moi en découvrant L'Echo du jour. Je vous avoue que tenir ce journal entre mes mains m’a fait quelque chose. Pas pour la photo en couverture. Enfin… un peu quand même 🫣 Mais surtout pour ce que ça m’a obligée à faire : m’arrêter. Quand on construit une boîte, on a toujours le nez dans le guidon. Le prochain client, le prochain recrutement, la prochaine fonctionnalité, le prochain problème à régler (il y en a toujours un). On regarde devant, tout le
- Comment eBloom, la start-up qui prend le pouls des salariés, a relancé sa croissanceAprès une année difficile, la start-up bruxelloise eBloom a réorganisé ses ventes et misé sur l’IA. Spécialisée dans l’écoute des salariés, elle renoue avec la croissance tout en voyant ses métiers et le marché se transformer.
L'Echo Entreprises · 20 Oct 2026
- Il y a 7 ans, eBloom n’était qu’un mémoire universitaire. Voici ce qui s’est passé ensuite 👇 Une première année en montagnes russes, et encore aujourd’hui, celle qui m’a le plus marquée : - Démarrer un SaaS sans aucune compétence technique. - Se prendre le covid en pleine face 3 mois après le lancement et voir s’annuler, un par un, les 10 rdv qu’on avait fièrement réussi à booker. - Aucune rentrée financière, aucun budget à investir. On se débrouille comme on peut. Mais aussi : 💬 Les premiers ressentis de collaborateurs
- Le 7 octobre 2019, on s'est retrouvés autour d'une table pour dessiner nos premiers écrans, sur un bout de papier ✍ Aujourd'hui, eBloom a 7 ans 🥹 🎂 Ces sept années ont été pleines de découvertes, de surprises, de challenges et de turbulences. Grandioses, dans toutes leurs couleurs. On commence par vous partager l'essence du projet : l'équipe fondatrice. Une équipe qui a démarré à trois et qui continue aujourd'hui à deux. Merci Jasper d’avoir partagé ces 6 belles premières années avec nous. Alors, quelles sont les coulisses d'un duo
- Si je ne soulève pas la bouche d’égout, ça ne sent jamais mauvais. » Voilà ce qu’un dirigeant m’a répondu en 2019. 🙃 Force est de constater qu’à l’époque, le marché était encore peu ouvert au feedback continu en entreprise. L’écoute des collaborateurs, ça ressemblait à ça : Une grande enquête tous les 3 ou 5 ans. 120 questions. Et des résultats que les équipes ne voyaient presque jamais. L’engagement ? Un “nice to have”. Le genre de sujet qu’on reporte au trimestre prochain. Et puis, il y avait ceux qui avaient déjà tout
- Si je ne soulève pas la bouche d’égout, ça ne sent jamais mauvais. » Voilà ce qu’un dirigeant m’a répondu en 2019. 🙃 Force est de constater qu’à l’époque, le marché était encore peu ouvert au feedback continu en entreprise. L’écoute des collaborateurs, ça ressemblait à ça : Une grande enquête tous les 3 ou 5 ans. 120 questions. Et des résultats que les équipes ne voyaient presque jamais. L’engagement ? Un “nice to have”. Le genre de sujet qu’on reporte au trimestre prochain. Et puis, il y avait ceux qui avaient déjà tout
- On ne serait pas là sans eux. Je pense que le plus beau cadeau qu’on puisse recevoir en tant qu’entrepreneur, c’est d’être entouré de personnes comme celles-ci. Coachs, advisors, mentors… on peut les appeler comme on veut. Ce sont ceux qui sont toujours là : 👂 pour écouter nos doutes 💼 pour partager leur expérience 💬 pour nous conseiller 🙌 ou simplement pour nous taper sur l’épaule quand c’est nécessaire Ce matin encore, on se retrouvait pour notre Advisory Board trimestriel. Et comme à chaque fois, je suis ressortie de
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