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eBloom provides solutions for employee engagement through regular pulse checks and eNPS surveys, psychosocial risk assessment to prevent burnout, and talent development tools including smart evaluation management, goal tracking, and learning development. The platform uses AI to transform feedback into actionable insights for HR teams.
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In the news
- Le résumé de la majorité de mes calls avec des RH 👇 🔥 Leur priorité : former les managers. Des managers souvent issus du métier, brillants sur le terrain, mais jamais formés à la gestion d'équipe. 🚧 Leur contrainte : le budget. Constamment challengé, avec un besoin de preuve de ROI. Vous vous reconnaissez ? Alors l’histoire de CSD ENGINEERS devrait vous inspirer 👀 💬 "Je me sens plus équipé avec eBloom, ça apporte vraiment une plus-value pour les managers." → Julien, chef de département chez CSD Ingénieurs 💰 "Le fait de
- Mais qui voilà 👀 Cette équipe bosse chaque jour pour aider les entreprises à mieux comprendre leurs collaborateurs. Fière de la voir dans Le Soir ! Dans cet article, on parle de profils essentiels : les managers. Des managers désengagés ? Une Gen Z qui n'aspire plus à une position managériale ? J'ai eu la chance d'en parler avec Florence Thibaut pour Le Soir. Le point de départ, c'est le dernier Gallup State of the Global Workplace : ☝️ Seul 1 manager sur 5 se dit engagé dans son job. 📉 Cela représente une chute de 30% en
- Vous consultez vos mails pendant les vacances ? 📧 Si oui, vous êtes en bonne compagnie : 65% des Belges font pareil. Moi la première, mais cette année j'ai testé un truc différent : caser une journée de télétravail en plein milieu de mes vacances, principalement pour rattraper les mails accumulés. Mes proches ont trouvé ça bizarre, mais de mon côté : plus tranquille avant, plus tranquille après. 👍 📺 Aujourd'hui sur BX1, j'interviens pour parler de la rentrée dans le monde du travail. Et en préparant l'interview, quelques chiffres
- 67% of candidates say pay transparency is a key factor in choosing an employer (Glassdoor). Belgium just made it non-negotiable. The EU Pay Transparency Directive has applied here since June 7, 2026. No national transposition law. No extension granted. Most organizations still treat this as a legal compliance task. It isn't. The real work is organizational: job classification, pay scales, pay gap audits, and getting managers ready for a very different kind of conversation with their teams. Full guide (and where to start) on eBloom's
- En 2019, 88% des RH n'avaient aucun projet IA à leur agenda. En 2025, ce chiffre est tombé à 8% (Axys). Et l'usage quotidien de l'IA a triplé en un an chez les professionnels RH : de 9% à 28% (Baromètre OpinionWay/Kelio). Le basculement est déjà là. La vraie question n'est plus "faut-il s'y mettre ?" mais "comment le piloter ?" On détaille ce basculement, et surtout, comment l'accompagner concrètement côté RH, dans le replay de notre webinaire RH & IA. Lien du replay : https://lnkd.in/eH7RkUJw
- Happy Birthday to Julie! 🎂 If you want to know what resilience looks like, just ask Julie about her second week at eBloom. We headed to VivaTech, where she pitched eBloom about a thousand times. The real adventure, though? The train ride back to Brussels. Julie and Margot ended up stuck for hours in a 35°C train car, right after Julie realized she had left her suitcase behind in Paris. 🥲 Zero complaints, just pure good energy. That’s exactly who Julie is. She commits 100% to everything she touches. Whether she is launching a
- L'IA progresse dans vos entreprises et vos équipes l'utilisent déjà. La question n'est plus "Est-ce qu'on y va ?", mais "Comment on accompagne cette transition correctement ?". Pour passer de la théorie à la pratique, nous organisons notre prochain webinaire. Margot Wuillaume (CEO, eBloom) et Pierre Baron (Chief People Officer, Yago) explorent ce que l'IA implique concrètement pour les dirigeants et RH. L'objectif ? Comprendre l'adoption actuelle, découvrir le retour terrain d'un CPO et repartir avec des clés actionnables. Au
- Welcome to the newest face to the eBloom team: Julie! 🤩 Julie is joining us as our new Business Developer to help more companies build engaged, thriving, and human-first workplaces. 🌱 If you work with her, you’ll quickly notice her incredible energy. She is deeply driven by human connections, seeing people grow, and making a genuine impact. A few things we already love about Julie: ➡️ She has lived in 9 different countries across Europe, the Americas, Asia, and Africa. Talk about a masterclass in discovering new cultures! ➡️
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