Overview
myCareerCompanion is an intuitive, easy-to-implement HR system designed to support employees, HR teams, and leadership with career intelligence, people analytics, and succession planning. The platform helps organizations address employee retention, engagement, and growth through culture scanning, job fit validation, internal mobility facilitation, and performance conversations.
Key people
In the news
- Talentvolle mensen ontslaan terwijl je tegelijk vacatures hebt openstaan, blijft voor mij een vreemde manier van reorganiseren en besparen. Natuurlijk is niet elke medewerker geschikt voor elke open rol. En soms moet een organisatie gewoon kleiner worden. Maar voor je beslist wie weg moet, zou je toch eerst moeten weten welk talent je eigenlijk al in huis hebt: - Welke mensen kunnen verschuiven? - Wie kan relatief snel groeien naar een andere rol? - Wie past misschien beter ergens anders dan waar die vandaag zit? Niet iedereen zal
- AI can map someone’s skills in seconds. But can it tell you what they could do next? Most skills profiles are built on CVs, job titles and work history. In other words, they’re very good at describing the past. At myCareerCompanion, we look beyond skills. We combine competencies with interests, motivation and career aspirations to uncover where someone could grow next. Because strategic workforce planning shouldn’t just be about what people can do today. It should reveal their potential for tomorrow. Sofie explains why in this short
- We’re getting better at mapping people’s skills. But what if those skills are becoming outdated faster than ever? Skills-based HR is a major step forward. Yet understanding what someone can do today is only part of the picture. To make better decisions about development, internal mobility and workforce planning, we also need to understand where people could go next. In our latest blog, Sofie Priem explores why transferable competencies, interests and motivation deserve a bigger role in how we think about future talent. >>> Read
- Een automatisch opgebouwd skillsprofiel met AI lijkt behoorlijk vooruitstrevend. Tot je kijkt naar de input: iemands cv, functietitels en werkhistoriek. We gebruiken nieuwe technologie om het verleden steeds nauwkeuriger te beschrijven. Dat is vooral een probleem wanneer we die data inzetten voor interne mobiliteit of successieplanning. Wie al tien jaar hetzelfde type werk doet, krijgt op basis van skills al snel meer van hetzelfde voorgesteld. Terwijl 39% van de huidige skillsets volgens het World Economic Forum tegen 2030
- Interessante cijfers hieronder van Acerta en Stepstone Belgium: 7 op de 10 Belgen willen carrière maken binnen hun eigen organisatie. Toch veranderde het afgelopen jaar amper 7,9% effectief intern van functie. Dat verschil verklaar je niet door een gebrek aan ambitie. Een interne vacaturepagina is nog geen intern mobiliteitsbeleid. Medewerkers moeten kunnen ontdekken welke rollen aansluiten bij hun competenties, interesses en drijfveren. Ook buiten het klassieke carrièrepad. En ze moeten zicht krijgen op wat ze nog nodig hebben om
- How well do you really know your people? Not just who performs well, but where talent is underused, who wants to grow, who is disengaging, and where the real retention risks are. Too many talent decisions are still based on assumptions. The myCareerCompanion Workforce Intelligence Accelerator replaces those assumptions with actionable insights, in just six weeks. Know where the potential is. See where it’s getting stuck. Decide where to act first. Find out more >>> https://lnkd.in/e9hFNnJc
- One thing I find particularly interesting when working with PhD researchers: they often have far more transferable skills than they realise. Analytical thinking, project management, problem-solving, communication, resilience, working independently... They’ve built them throughout years of research, but translating those skills to a career outside academia isn’t always that obvious. That’s exactly what I like about our collaboration with YouReCa@KU Leuven. Helping young researchers put words to what they can do, understand
- A PhD opens many doors. But which one is right for you? Together with KU Leuven’s Career Centre YouReCa@KU Leuven, myCareerCompanion has been helping PhD researchers to better understand their talents, motivations and career drivers, and turn those insights into conscious career choices. A collaboration we’re proud of. Full customer story in the comments. #CareerDevelopment #PhD #TalentDevelopment #myCareerCompanion
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.