Overview
Amélie Alleman is the founder of Betuned, which she started in September 2019, and is based in Brussels. Her stated areas of expertise are recruitment advertising, recruiting, recrutement, internet recruiting and recruitment and retention.
She founded Jobloom in April 2025 and Grow 3.0 in September 2017, and has been an investor with BeAngels since September 2017. She sits on the board of TrustUp.be | We are hiring, a role she took up in June 2018, and has been a member of Réseau Entreprendre Bruxelles since January 2023, joining its board in September 2025. She hosts the podcasts HR Stay tuned, since March 2023, and WIP Club, since November 2025. Between March 2014 and March 2020 she was a board member of Cercle Olympe Brussels.
From July 2009 to December 2018 she was founder and director of Akros Solutions. She joined Modis International in January 2007 as a recruitment consultant in the IT permanent division and led that division's team from March 2009, having previously worked as a management assistant at julaneuve from November 2004.
She studied communication at the Université de Namur and holds a master's in communication and public relations from the Université catholique de Louvain. In 2019 she followed Guberna programmes on director and board effectiveness.
Career history
In the news
- La DRH m’a interrompue au milieu de la démo. « Vous pouvez revenir sur l’écran d’avant ? » Je venais de lui montrer comment une offre d’emploi, rédigée une seule fois, pouvait être diffusée en un clic sur plus de 100 plateformes et sites partenaires. Mais elle voulait revoir tout ce que Jobloom permettait de faire. Elle a regardé l’écran un moment, puis elle m’a dit : « J’en ai marre que les RH soient le département qui subit l’innovation. Jamais celui qui la crée. » Des projets de transformation, elle en avait accompagné
- La DRH m’a interrompue au milieu de la démo. « Vous pouvez revenir sur l’écran d’avant ? » Je venais de lui montrer comment une offre d’emploi, rédigée une seule fois, pouvait être diffusée en un clic sur plus de 100 plateformes et sites partenaires. Mais elle voulait revoir tout ce que Jobloom permettait de faire. Elle a regardé l’écran un moment, puis elle m’a dit : « J’en ai marre que les RH soient le département qui subit l’innovation. Jamais celui qui la crée. » Des projets de transformation, elle en avait accompagné
- Trois nouvelles têtes rejoignent Jobloom, et ça me fait vraiment plaisir de pouvoir enfin vous l’annoncer ! En quelques semaines, nous sommes passés de 5 à 10 dans l'aventure Jobloom. Pendant longtemps, la meilleure commerciale de ma boîte, c’était moi. Prospecter, faire les démos, négocier, signer les clients, réfléchir à la stratégie, gérer les urgences … Quand on lance une société, on cumule les casquettes jusqu’à oublier laquelle on a sur la tête. Aujourd'hui, 3 nouveaux visages rejoignent l'équipe : Massimo, Alexandre et
- J’ai investi mes économies dans un SaaS. Les revenus sont récurrents. Les réveils à 3 heures du matin aussi. Jobloom, notre outil de recrutement pour les PME, fonctionne sur un modèle SaaS : un logiciel accessible en ligne, vendu sur abonnement. Sur le papier, c’est un beau modèle : chaque nouveau client ajoute son abonnement à ceux des autres. Sur le papier seulement. Parce qu’avant d’encaisser les premiers abonnements, il faut déjà financer le développement de l’outil. Puis continuer à le faire évoluer, corriger les bugs,
- Je ne savais pas que vous me cherchiez. Ça fait huit mois, apparemment. Et j’habite à vingt minutes de chez vous. Je suis électricien. Votre offre ? Je ne l’ai jamais vue. Il paraît qu’elle est sur votre site. Alors j’ai cherché. Je suis tombé sur une page « Nous rejoindre », avec une photo de poignée de main et un formulaire de contact. Moi, le soir, je regarde le groupe Facebook des artisans de la région. Je demande aussi autour de moi. C’est comme ça que j’ai trouvé mes trois derniers boulots. Quand une annonce m’intéresse,
- Jobloom, c'est belge? » m'a demandé un prospect récemment. Et j’avoue : j’ai adoré. Pas parce qu’ils choisissent Jobloom parce que nous sommes belges. Évidemment, il faut que le produit soit bon. 😉 Mais à solution pertinente, pourquoi ne pas aussi regarder ce qui existe près de chez nous ? Dans nos vies privées, on parle beaucoup de consommer local. On achète chez le petit producteur. On privilégie le commerce du coin. On essaie de faire travailler les entreprises de notre région. Mais en B2B ? On a parfois le réflexe inverse.
- C’est ChatGPT qui m’a parlé de vous. » La semaine dernière, j’ai entendu cette phrase pendant une démo Jobloom . Et pas une fois. Deux prospects nous avaient trouvés via ChatGPT. 🤯 L’un d’eux avait posé cette question : Je dépense beaucoup en annonces et en agences de recrutement. Qu’est-ce que je pourrais faire autrement pour construire quelque chose de plus durable ? Parmi les solutions proposées par ChatGPT : Jobloom. Pendant des années, quand on lançait une entreprise, on se demandait : « Comment être premier sur Google ? »
- 5 magasins Brico. Et l’envie de continuer à grandir. Quand une entreprise grandit, il arrive un moment où le recrutement devient bien plus qu’une question de CV. Il faut pouvoir attirer les bonnes personnes, structurer ses process, développer sa marque employeur, centraliser son recrutement ... C’est exactement la réflexion menée par un nouveau client, qui gère aujourd’hui plusieurs magasins Brico. Pour accompagner sa croissance, nous avons travaillé ensemble à structurer son recrutement : 👉 Un véritable site carrière 👉 Des
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