Overview
Pieter Huyghe is a co-founder of Brigid, a role he took up in October 2025. He is based in Gent. Since December 2021 he has also been a co-founder of Spellmakers, and since July 2021 an improver at Refresh Now.
From November 2019 to January 2022 he worked at Elmos as a consultant functional analyst, scrum master and agile coach. Before that he was at USG Professionals Belgium, where he was a consultant from July 2018 and a functional analyst and scrum master from August 2018, both until November 2019. He was a functional analyst at Cipal Schaubroeck from October 2017 to July 2018, and at M-team (soon part of MLOZ) he was a software engineer expert and then a functional analyst expert between January 2016 and September 2017.
Earlier he spent four years at OZ - Onafhankelijk Ziekenfonds in data management roles, and worked as an RPG/LE developer at TALENT-IT and in testing, support and sales at SeaAges Software. He studied informatics at HOGENT from 2005 to 2008, following accounting and computer science at Regina Pacis.
Career history
In the news
- Beeld je in dat we ooit volledige transparantie kunnen bereiken. Rond wat een nieuwe rol binnen je bedrijf betekent, bijvoorbeeld. Zowel naar verwachtingen rond skills en verantwoordelijkheden toe, maar ook omtrent wat daar tegenover staat. Brigid helpt hier grote stappen inzetten voor je bedrijf. Nieuwsgierig? Contacteer me gerust!
- Eerlijk? Soms wordt het met al mijn extra projecten wat veel. De avonden Toastmasters International (zowel mijn thuisclub Toastmasters Gent, oprichten van Toastmasters Roeselare en mijn mentorrol bij De Sprekersclub Brussel), het opzetten van de eerste pilootklanten met Brigid, workshops geven via Refresh Now... Mijn meeste avonden en weekends zitten vol. Het was zelfs een tijdje zo druk dat ik tijdens de zomermaanden even pauze moest nemen van Spellmakers, nochtans DE plek waar ik al mijn creativiteit kan botvieren en ik samen
- Yesterday I had the honour of meeting Morten Zetlitz of Apprendly at HRTech Unfolded. During the introduction of what Apprendly is, it was specifically mentioned that the application can distinguish between Dutch and Flemish. Being both West-Flemish and keen on "breaking things", I asked him if I could give the application a go in my native tongue. There's basically two questions I ask myself when testing something: 1. Do I break it through "normal" use? 2. Can I break it by going extreme (and in this case using tough West-Flemish
- Here we go! #hrtechunfolded
- Real Time Talk I try to reach out a lot but I'm not a social media kind of guy. To me, these things are always "last on the list". If everything went well, I should've spent the last few weeks mentioning the fact that I'll be at HRmagazine's HR Tech Unfolded tomorrow. That obviously didn't happen. I should've announced Brigid is doing a giveaway of a free topology analysis and a one-year subscription to the tool to whoever scans my shirt tomorrow and reaches out. I guess I'm announcing it now... By now, the person guiding me on
- Zo veel medewerkers hebben er moeite mee: "ik ben ambitieus, maar wat moet ik precies bijleren om door te groeien naar de volgende stap?". Brigid maakt het allemaal zichtbaar. Hoe we dat doen, leggen we uit in deze blog.
- Eigenlijk is dit iets wat niet herkenbaar zou mogen zijn... Iemand groeit door naar een leidinggevende rol, maar vanuit het bedrijf is er te weinig idee hoe deze persoon correct ondersteund kan worden. Nochtans is iemand die goed is in hun job, niet per definitie goed in het begeleiden van mensen die ook die job doen. Maar welke volgende stappen moeten er dan worden genomen? Dit is één van de zaken waar Brigid antwoord op biedt door nodige vaardigheden per rol in kaart te brengen en mensen te begeleiden op hun carrièrepad.
- Het gebeurt nog altijd veel te vaak in een bedrijf dat bij een plots vertrek de boel enkele weken dreigt stil te vallen. Hoofdreden? Niemand weet exact welke vaardigheden nodig zijn of wie ze heeft om hier te helpen. Daar bieden we bij Brigid een antwoord op!
This page shows public professional information only, each fact cited. Is this you? send a correction, or ask for removal within 24 hours, no questions asked.