LinkedIn·Thursday, 20 August 2026·6d ago
Non, l'obligation d'enregistrer le temps de travail n'est pas encore votée. Et non, ça ne veut pas dire qu'il faut attendre. Voilà où en…
Bernard Pirali
Expert Informatique qui vous écoute, vraiment. | Fondateur @OUTWARES - Solutions Informatique pour Indépendants et PME | Écoute, Flexibilité, Excellence
Non, l'obligation d'enregistrer le temps de travail n'est pas encore votée.
Et non, ça ne veut pas dire qu'il faut attendre.
Voilà où en est le dossier, à mi-août 2026.
Ce qui est acquis : le principe figure dans l'accord budgétaire fédéral. L'entrée en vigueur annoncée est le 1er janvier 2027. Le fondement est européen, il ne bougera plus : la Cour de justice impose depuis 2019 un système « objectif, fiable et accessible » pour enregistrer les heures prestées.
Ce qui reste ouvert : le texte final n'est pas publié. Les exclusions ne sont pas figées, le sort du télétravail se discute encore, et une période de tolérance au premier trimestre 2027 circule sans être confirmée.
Trois secondes.
C'est le temps qu'il faut à un de vos collaborateurs pour pointer le matin avec Time Tracking. Il ouvre un lien sur son téléphone, il appuie. C'est fini.
Pas d'application à télécharger. Pas de compte à créer. Pas de badge à ne pas oublier dans l'autre veste. Pas de borne à visser au mur.
De votre côté, vous ouvrez la vue calendrier du mois. Vous voyez qui a presté quoi, qui était absent et pourquoi, et vous validez d'un clic.
On l'a conçu pour les équipes de 3 à 50 personnes, en Belgique, parce que les solutions du marché sont pensées pour des sociétés de 200 salariés et que ça se voit dès le premier écran.
Ce qu'il y a dedans : pointage mobile, vue calendrier mensuelle, export Excel, plus de 10 types d'absences légales belges, fiches du personnel, géolocalisation si vous en avez besoin et interface en français, néerlandais et anglais.
29 € par mois jusqu'à 10 utilisateurs. 39 € jusqu'à 20.
Vous voulez le voir tourner ? Une démo prend max 30 minutes : 010 45 92 33 ou info@outwares.com
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