LinkedIn·Friday, 21 August 2026·5d ago

++ Werk-privébalans komt dichter bij loon als doorslaggevend criterium ++ Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze voor een…

zigzaghr

29,420 followers

++ Werk-privébalans komt dichter bij loon als doorslaggevend criterium ++ Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze voor een werkgever. Maar werk-privébalans komt steeds dichter in de buurt. Voor 64% van de Belgen is loon bepalend bij de keuze voor een werkgever. Een goede werk-privébalans volgt met 60%. Vorig jaar was dat nog 52%. Wat verstaan werknemers daar precies onder? Voldoende vakantiedagen staat met 54% op één. Daarna volgen flexibele werkregelingen (42%), een haalbare werkdruk en verwachtingen (40%) en ondersteuning voor gezondheid en welzijn (40%). “Werkgevers die aantrekkelijk willen zijn en blijven, doen er goed aan om te zorgen voor de basis: de ruimte en de tijd om daadwerkelijk te deconnecteren en durven kijken naar werkdruk, rusttijden en flexibiliteit”, zegt Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad. Wat die balans precies betekent, verschilt bovendien. Zo speelt ze bij 65% van de vrouwen een belangrijke rol in de keuze voor een werkgever, tegenover 54% van de mannen. 55-plussers hechten dan weer meer belang aan een beheersbare werkdruk dan jongere werknemers. Ook tussen sectoren zijn de verschillen groot. In de publieke sector weegt werk-privébalans voor 76% mee in de werkgeverskeuze, gevolgd door onderwijs en gezondheidszorg (beide 67%). In de bouw is dat 43%. Dat blijkt uit de 26ste editie van het Randstad Employer Brand Research bij meer dan 11.000 Belgen. >> LEES MEER: https://lnkd.in/epC5mjhU