LinkedIn·Saturday, 22 August 2026·4d ago

++ Vooruitgang telt pas als mensen mee vooruitgaan ++ Hoe ziet werk eruit in 2046? Voor Nele De Brabandere, Chief People Officer bij…

zigzaghr

29,420 followers

++ Vooruitgang telt pas als mensen mee vooruitgaan ++ Hoe ziet werk eruit in 2046? Voor Nele De Brabandere, Chief People Officer bij Eurostar, begint het antwoord bij verbinding. In haar toekomstkoffer stopt ze krachtig leiderschap, een estafettestok, verwondering voor de natuur en een uitgesproken geloof in skills-based werken. Vier elementen die samen veel vertellen over haar visie op de toekomst van werk. Voor leiders wordt het steeds belangrijker om richting te geven én nabij te blijven, zeker wanneer teams digitaler en internationaler samenwerken. Voor HR ligt de uitdaging er volgens haar in om verder te kijken dan functies en de aanwezige skills en talenten beter te benutten. En technologie? Die kan werk verlichten en verbeteren, op voorwaarde dat vooruitgang ook mensen vooruithelpt. Nele verwacht dat in het laatste derde van haar loopbaan meer zal veranderen dan in de eerste twee samen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, leervermogen en een HR-functie die zelf mee richting geeft aan de business. “Ga naar de vloer. Spendeer tijd in de business. Ken de strategie. Begrijp hoe het bedrijf waarde creëert. En wacht vooral niet tot de business met een HR-vraag komt.” >> LEES HET INTERVIEW: https://lnkd.in/eRUNGmcS Dank je wel voor het inspirerend gesprek Nele! === In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om op langere termijn te denken. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te stellen die pas over 20 jaar geopend zal worden. Deze koffer bevat 5 voorwerpen die hun visie en nalatenschap als HR-leiders weerspiegelen. Je ontdekt alle interviews op zigzaghr.be 💥It's a great time to be in HR! 💥