Overview
AFAS Software offers a complete solution for organizations to automate and optimize administrative processes, helping save money, energy, and time. More than 14,000 organizations trust AFAS Software. The company provides ERP and HRM software solutions.
Key people
In the news
- 𝗪𝗮𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗹𝗱? Een hoger loon is mooi meegenomen, maar wat als je in plaats daarvan elke week een extra dag voor jezelf krijgt? Bij AFAS werken we al een hele tijd met een vierdaagse werkweek. Een bewuste keuze, omdat we geloven dat tijd minstens even waardevol is als geld. En dat roept een interessante vraag op: moeten we werk niet anders organiseren om meer uit onze tijd te halen? In de derde aflevering van Work Different, Live Better gaat onze CEO ↗ Machiel
- We mogen opnieuw heel wat nieuwe klanten verwelkomen bij AFAS! 🤝 Hieronder zie je alvast een aantal organisaties die voortaan met onze software aan de slag gaan om hun processen slimmer en eenvoudiger te maken. Bedankt voor het vertrouwen! We wensen jullie veel succes met de implementatie en kijken ernaar uit om samen aan de slag te gaan. 🚀 Benieuwd wat AFAS voor jouw organisatie kan betekenen? 👉 Neem een kijkje op https://www.afas.be/ Euro Rent Machineverhuur - A Brand New Day - Plopsa - E.D.&A. - Phoenix Contact - Pasform
- We mogen opnieuw heel wat nieuwe klanten verwelkomen bij AFAS! 🤝 Hieronder zie je alvast een aantal organisaties die voortaan met onze software aan de slag gaan om hun processen slimmer en eenvoudiger te maken. Bedankt voor het vertrouwen! We wensen jullie veel succes met de implementatie en kijken ernaar uit om samen aan de slag te gaan. 🚀 Benieuwd wat AFAS voor jouw organisatie kan betekenen? 👉 Neem een kijkje op https://www.afas.be/ Euro Rent Machineverhuur - A Brand New Day - Plopsa - E.D.&A. - Phoenix Contact - Pasform
- 𝗜𝘀 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀? ⏰ We hebben meer technologie dan ooit om ons werk gemakkelijker te maken. En toch blijven onze agenda's vollopen, stapelen de taken zich op en lijkt er altijd wel iets bij te komen. Wat als technologie ons niet alleen werk uit handen neemt, maar ook tijd teruggeeft? 🎬 Dit weekend staat precies die vraag centraal in de derde aflevering van 𝘞𝘰𝘳𝘬 𝘋𝘪𝘧𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵, 𝘓𝘪𝘷𝘦 𝘉𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳, onze reeks op Trends Z in samenwerking met Securex! Na twee boeiende gesprekken over de war for
- 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁 𝟴: 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗶𝗽 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗯𝗲𝘇𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 📊 Hoeveel FTE's zijn er begroot? Welke medewerkers stromen binnenkort uit? En is er nog ruimte voor een nieuwe vacature? Met formatiebeheer in AFAS krijgen HR en leidinggevenden daar eenvoudig inzicht in. 👇 ✅𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗼𝗲𝗸𝘄𝗲𝗿𝗸 Van je actuele bezetting tot je personeelsbegroting: je hebt alles in één overzicht. ✅𝗠𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿
- Drie steden, één idee: Built to Share. In Nijvel, Hasselt en Gent kwamen klanten, partners en ons team samen voor de GeoDynamics User Days 2026. Geen eenrichtingsverkeer, maar kennis die twee kanten op gaat: wij tonen waar onze software naartoe gaat, onze klanten vertellen ons wat er op de werf en op kantoor echt speelt. Op het programma: → de verplichte tijdregistratie van 2027 en wat je vandaag al kan doen → CIAO: in- en uitchecken op de werf → Proof: onderaannemers en attesten onder controle → de nieuwe GeoDynamics app →
- Hoe inclusief is een werkvloer die één norm hanteert? ++ Wie bepaalt eigenlijk wat normaal is op het werk? Volgens Gert C., CEO van Aurora, vertrekken organisaties nog vaak vanuit een impliciet beeld van de ideale werknemer: iemand die altijd beschikbaar is en zich probleemloos aanpast aan bestaande verwachtingen. Maar wat als je 's avonds niet naar een netwerkevent kunt omdat je voor je kinderen zorgt? Of wanneer je op een andere manier afwijkt van die standaard? Gert pleit ervoor om inclusie veel breder te bekijken, van
- 𝗛𝗼𝗲𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻? 💬 Een medewerker die met financiële zorgen zit, persoonlijke problemen ervaart of ergens mee worstelt. Het zijn situaties die niet altijd zichtbaar zijn, laat staan gemakkelijk bespreekbaar. En toch verwachten we van leidinggevenden dat ze zulke signalen herkennen, het gesprek durven aangaan en weten hoe ze ermee moeten omgaan. Maar waar stopt die verantwoordelijkheid? In de derde aflevering van De Tafel van Werk
Alumni 1 went on to found or lead
Frederik OlyslagerAccountmanager - Sales ERP→Co-Founder / VP Sales at Inku
Machiel Den DekkerOperationeel Directeur
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.