LinkedIn·Tuesday, 18 August 2026·8d ago
Real Talk Time! Onlangs was ik voor een podcast-idee mijn netwerk aan het overlopen. En ik verbaasde mezelf dat ik, ondanks er nooit actief…
Pieter Huyghe
Closer of skill gaps through Brigid.app
Real Talk Time!
Onlangs was ik voor een podcast-idee mijn netwerk aan het overlopen. En ik verbaasde mezelf dat ik, ondanks er nooit actief mee bezig te zijn, toch met een mooi allegaartje van profielen geconnecteerd ben. Dat heeft zeker ook te maken met alle projecten en ideeën die me vaak op andere paden sturen (met als bewijsstuk het concept van de podcast die me tot deze realisatie heeft gebracht). Ex-collega’s, selectiekantoren, partners van zowel Refresh Now als Spellmakers, Toastmasters International, en ga zo maar door. Nochtans ben ik, met uitzondering van de laatste weken, niet de meest actieve persoon op social media. De enige manier waarop je me normaal ziet passeren, is in foto’s van Toastmasters clubs (Toastmasters Gent boven, natuurlijk!).
Daar is verandering in gekomen met Brigid. Nu ik plots mijn eigen product op de markt breng, is het belangrijk zichtbaar te zijn. Blogs, posts via eerst de productpagina en dan mijn persoonlijke profiel, altijd mooi zorgen voor ’n fotootje dat daarbij gaat (liefst vanuit een stockfoto want AI is ondertussen al een welles-nietes-spelletje geworden), elke week x aantal persoonlijke berichten uitsturen, er is een hele procedure. Eerlijk? Ik ben geen fan. Wel van het schrijven van die blogs, of toch afhankelijk van het onderwerp. Maar niet van de procedure en het “gemaakte” gedoe.
Tussen 2008 en 2018 bestond er een site die Klout heette, die je score berekende op social media. Feestjes werden gehouden en het was afhankelijk van je Klout-score of je binnen mocht of niet. De site is verdwenen, het concept jammer genoeg niet. Dat je zichtbaar moet zijn, da’s 1 ding. Maar ik hou niet zo van het optimaliseren van regeltjes en daardoor eigenlijk merken dat de inhoud van je schrijfwerk of je applicatie ondergeschikt is geworden. Nu ik in verlof ben en er een issue opdook met het opslaan van de nieuwste blog (ja, in het verlof, want loslaten is toch zo moeilijk...), zag ik het als een teken: tijd om te schrijven wat er in mijn hoofd omgaat in plaats van het volgen van de regeltjes.
Ga ik er Brigid mee aan de man brengen? Ik vrees er voor… Maar misschien maakt dit ruimte voor wat echtheid. Enerzijds op LinkedIn, maar het zorgt zeker ook voor een trigger in het loslaatmechanisme in mijn hoofd. Die me er aan herinnert dat ik gerust trots mag wezen op de inhoud van wat we gebouwd hebben, zelfs al is mijn bereik niet groot. En dat ’t weer tijd is om de laptop dicht te klappen en te deconnecteren.
♥ 20
View on LinkedIn Cross-referenced
Related on the wire
One of the pains that caused me to start creating Brigid was the total uselessness of yearly evaluations. The clue is, it's not the…
One of my favourite features in Brigid is the flexibility to add skills not linked to your title per se. This way you can make yourself…
Coming from my background as Agile Coach, I often see the same thing happening: we see a successful picture like the Spotify Framework,…
"Tu peux faire l'évaluation?" Last week I was visiting Toastmasters Lille. I could say it was on my todo-list as Toastmasters Belgium &…
Openheid is altijd al één van mijn stokpaardjes geweest. Daarom werken we bij Brigid verder aan een module die loonsvoorwaarden ik kaart…
For me personally, the origins of Brigid are not at HR side but employee side: how do I know what's needed for me to grow in my role? How…