LinkedIn·Tuesday, 25 August 2026·21h ago
Een fruitmand is prima. Alleen gaat ze je retentieprobleem niet oplossen. Bij myCareerCompanion kijken we daarom liever eerst naar het…
Sofie Priem
Co-Founder & CEO myCareerCompanion | 💡Strategic HR Tech Innovator | 👩🏻💻 Guest Lecturer at UCLL
Een fruitmand is prima. Alleen gaat ze je retentieprobleem niet oplossen.
Bij myCareerCompanion kijken we daarom liever eerst naar het fundament.
Zien mensen nog perspectief voor zichzelf binnen de organisatie? Weten ze waar ze naartoe kunnen groeien? Krijgen ze kansen om hun talenten verder te ontwikkelen? En sluit wat de organisatie nodig heeft ook aan bij wat mensen zelf belangrijk vinden in hun loopbaan?
Dat zijn voor mij veel interessantere vragen dan: wat kunnen we nog aanbieden?
Misschien moeten we bij retentie dus wat minder nadenken over extra’s, en wat vaker over de vraag: waarom zou iemand hier eigenlijk willen blijven?
En ja, de fruitmand mag blijven. 🍎
♥ 8
View on LinkedIn Cross-referenced
Related on the wire
Cast your vote and maybe we become HRtech startup of the year 🧡 👉 https://hrtech.be/awards
𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗮𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗛𝗥 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗼𝗻? Over the coming months, many HR teams…
Evaluatiegesprekken of liever evolutiegesprekken vragen elk jaar veel tijd en energie. Maar leveren ze ook op wat we ervan verwachten?…
“Zet medewerkers in de driver’s seat van hun loopbaan.” Ik geloof daar sterk in. Maar alleen als je als organisatie ook een auto, enkele…
In De Tijd las ik de column van Cedric Velghe over het kantoor als podium. Volgens het onderzoek dat hij aanhaalt, verzetten…
I’m much better at spotting what still needs work than at celebrating what is already there. So seeing myCareerCompanion nominated for…