In the news
- Misschien pakken we welzijn al jaren verkeerd aan ++ We weten dat werkdruk mensen ziek kan maken, dat veerkrachttrainingen alleen niet volstaan, dat leidinggevenden een sleutelrol spelen in de preventie van burn-out en dat welzijn op verschillende niveaus in de organisatie beïnvloed wordt. En toch blijven we investeren in interventies waarvan we nauwelijks weten of ze werken. We verwachten dat leidinggevenden voor hun medewerkers zorgen, maar vergeten te onderzoeken hoe het met hen gaat. En we beschouwen excelleren als een
- Misschien pakken we welzijn al jaren verkeerd aan ++ We weten dat werkdruk mensen ziek kan maken, dat veerkrachttrainingen alleen niet volstaan, dat leidinggevenden een sleutelrol spelen in de preventie van burn-out en dat welzijn op verschillende niveaus in de organisatie beïnvloed wordt. En toch blijven we investeren in interventies waarvan we nauwelijks weten of ze werken. We verwachten dat leidinggevenden voor hun medewerkers zorgen, maar vergeten te onderzoeken hoe het met hen gaat. En we beschouwen excelleren als een
- Great conversations, fresh perspectives and the next generation of talent! Yesterday, our Ferranti team had the pleasure of joining the job fair at Antwerp Management School (AMS), connecting with ambitious students and future professionals. We kicked off the day with a series of one-on-one speed dates, giving students the opportunity to ask questions, share their ambitions and discover what working at Ferranti could look like. Later, the job fair opened its doors for even more conversations about who we are, what we do and the
- Wat houdt HR-professionals vandaag bezig? ++ Drie van de vier meest gelezen artikels op zigzaghr.be in oktober gaan over ziekte en welzijn op het werk. Ook gelijkheid en stereotypen trekken veel lezers. Wat ons ook opvalt is de combinatie van heel praktische HR-vragen en artikels die onze kijk op werk ter discussie stellen. Drie vaststellingen uit onze maandelijkse top 10: (1) Welzijn domineert. Van juridische aandachtspunten bij ziekte en ontslag tot de vraag of we niet te veel verwachten van welzijnsbeleid en te weinig
- Some of the best conversations are the ones that challenge your thinking. Great to meet Wouter Dewulf, the new dean of Antwerp Management School, together with Ans De Voss, Veerle Limbos and SD Worx colleague Jan Laurijssen. I strongly believe in bringing the academic and business worlds together. Combining evidence-based insights with our experience across the European payroll and HR market helps us understand trends better and, ultimately, create more value for our customers. Looking forward to taking our longstanding partnership
- 12 organisaties onderzoeken hoe ze werkdruk kunnen verminderen ++ Werkdruk aanpakken begint bij goed begrijpen waar die druk vandaan komt. Een overvolle vergaderagenda, onrealistische planningen, KPI's die onbedoeld stress veroorzaken of te weinig tijd om geconcentreerd te werken. De oorzaken verschillen van organisatie tot organisatie. En dus ook de oplossingen. Antwerp Management School en CM Gezondheidsfonds brengen 12 organisaties uit uiteenlopende sectoren samen in een driejarig onderzoekstraject. Ze gaan op zoek naar
- Hoe toekomstbestendig voelen onze loopbanen nog aan? ++ Twee op de drie Belgische werknemers verwachten dat ze voortdurend zullen moeten bijleren om mee te blijven op de arbeidsmarkt. En een kwart vreest zijn job te verliezen of langdurig uit te vallen door ziekte. Dat blijkt uit de nieuwe Loopbaanradar van Antwerp Management School en SD Worx, gebaseerd op een bevraging bij 1.879 werknemers. Het onderzoek laat zien hoe sterk maatschappelijke veranderingen doorwegen op de manier waarop mensen hun werk en loopbaan beleven. AI,
- Full house op het #ZigZagHR Forum ++ Op 29 oktober verzamelen we de HR-community opnieuw in Botanic Sanctuary Antwerp voor de tweede editie van het #ZigZagHR Forum. Eén dag, drie congressen rond Leadership, Wellbeing en Core HR. Je kiest één track en gaat de diepte in of je 'zigzagt' en stelt je eigen programma samen. De inschrijvingen blijven nog volop binnenkomen, dus we verwachten weer een full house! Op het programma van de track CORE HR ✅ Dagvoorzitters Sven Hubin en Stefaan Janssen (Exact) ✅ Leren uit onderzoek: Peggy De
Alumni 34 went on to found or lead
Abby ZhangExecutive MBA→Chief Executive Officer (CEO) of Camco Asia at Camco Technologies
Bart-Jan LeytsMaster Class Coaching Skills for Leaders, Business Administration and Management→Founder & CEO at Otamiser
Benjamin EysermansMaster entrepreneurship & innovation→CEO & Co-Founder at Bao Living
Benoit DescampsMaster Class Investor Readiness→Co Founder at Kabandy- PBram FabeckExecutive MBA→Founder + CEO at DataForces
Bruce VerburghMaster's degree, Master of Innovation and Entrepreneurship→Founder at LunaTrain- PChristophe SabbeStrategy & Innovation for Growth Program→Chief Executive Officer at Atree
Dewi Van De VyverCertificate, Leading Digital Transformation→Founder at the dewi corp.
Erno DierckxCertificate, Project Management→Co-founder Fornow studio at Fornow studio
Gert Van Den PoelMaster Class Information Security Management→Founder & Managing Partner at Cybervalue
Gilles TasMaster in Management, Innovation and Entrepreneurship→Chief Operations Officer at Minze Health
Guy Van NeckMaster in Management→CEO/Founder at MobieTrain
The full Antwerp Management School mafia →
Something wrong or missing? Send an update. Fixed within 24 hours.